结论前置：休病假期间，工资可能会受到影响，但具体支付标准需依据法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细阐述：
法律法规层面
- 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，医疗期内用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资底线：按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低支付标准，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。
公司规章制度层面
- 病假工资计算方式：公司通常会根据员工的工作年限、请假时长等因素，制定具体的病假工资计算方式。例如，按比例发放（如工作年限不满10年的员工，病假期间按本人工资的70%发放）或结合基本工资和绩效工资核算（基本工资按一定比例发放，绩效工资根据实际出勤和工作表现确定）。
- 特殊情况规定：对于特殊岗位或行业，公司可能设有特殊的病假工资政策，如销售人员根据其病假期间的销售业绩完成情况确定工资，或从事高强度工作的员工在病假工资基础上给予营养补贴或生活补助。
劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定病假工资按照当地最低工资标准的90%发放，那么员工请病假期间，公司就应按此标准支付工资。
实际操作中的注意事项
- 本人工资的定义：在计算病假工资时，本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%（具体可能因单位而异），但需确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 地区差异：各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
- 合法请假：职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，进而可能影响工资支付。
举例说明：假设某员工连续工龄为8年，其正常工资为每月5000元。在病假期间，根据一般规定，其病假工资可能按本人工资的70%发放，即每月3500元。但如果当地最低工资标准为2000元，那么其病假工资不得低于2000元的80%，即1600元。在此情况下，该员工实际领取的病假工资应为3500元（因其高于最低保障标准）。
总结与建议：休病假期间工资是否会减少，需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定。员工在请病假前应充分了解自己的权益和单位的病假工资政策，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，以获取准确指导。