要让公司规章制度对员工具有法律约束力，需确保规章制度满足以下核心条件，并采取恰当的告知方式：

一、规章制度需满足的法定条件

1. 内容合法：规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得与法律、行政法规相抵触。例如，规章制度中不得设定罚款等违反《劳动合同法》的处罚措施。

2. 民主程序：规章制度的制定或修改需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要环节。

3. 公示告知：规章制度制定后，必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓并理解规章制度的内容。这是规章制度对员工产生法律约束力的前提。

二、有效的公示告知方式

1. 书面形式：

   • 发放员工手册：将规章制度汇编成员工手册，并确保每位员工签收确认。签收单应注明员工姓名、签收日期及手册版本号，以证明员工已收到并知晓规章制度。
   • 培训签到：组织员工进行规章制度培训，并要求员工在培训签到表上签字确认。培训内容应涵盖规章制度的主要条款和解释。

2. 电子形式：

   • 电子邮件通知：通过公司邮箱向员工发送规章制度电子版，并要求员工回复确认收到。邮件内容应明确规章制度的重要性和生效日期。
   • 内部系统公告：在公司内部办公系统或公告栏上发布规章制度，并设置阅读确认功能，要求员工点击确认已阅读。系统应记录员工的确认时间和IP地址，以备查证。

3. 其他形式：

   • 公告张贴：在公司显著位置张贴规章制度公告，并拍照留存。公告内容应清晰、完整，且张贴时间应足够长，以确保员工有机会阅读。
   • 会议宣读：在员工大会或部门会议上宣读规章制度，并要求员工在会议记录上签字确认。会议记录应详细记录宣读内容、时间、地点及参会人员名单。

三、注意事项

1. 保留证据：无论采用何种公示告知方式，都应保留相关证据，如签收单、培训签到表、电子邮件截图、系统公告记录等。这些证据在后续劳动争议中可能起到关键作用。

2. 定期更新：随着法律法规的更新和公司实际情况的变化，规章制度也需要定期修订和完善。修订后的规章制度同样需要经过民主程序和公示告知程序，才能对员工产生法律约束力。

3. 员工反馈：在公示告知过程中，应鼓励员工提出意见和建议。对于员工提出的合理意见，公司应予以采纳并修改规章制度；对于无法采纳的意见，也应向员工解释原因。

示例：假设某公司制定了一套新的考勤管理制度，为了确保该制度对员工具有法律约束力，公司可以采取以下步骤：

1. 将考勤管理制度汇编成员工手册，并组织员工进行培训。
2. 要求员工在培训签到表上签字确认，并签收员工手册。
3. 在公司内部办公系统上发布考勤管理制度公告，并设置阅读确认功能。
4. 保留培训签到表、员工手册签收单及系统公告记录等证据。

通过以上步骤，公司可以确保考勤管理制度对员工具有法律约束力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。