员工发信息威胁老板，这是一个涉及劳动法律关系及可能触犯治安管理处罚法甚至刑法的问题，需要分情况讨论并给出相应建议：

1. 若威胁内容不严重，未造成实质性影响：

   • 法律背景：在劳动法律关系中，员工与老板之间应当保持相互尊重、和谐共处的原则。员工发信息威胁老板，虽然可能不构成严重的违法行为，但违反了劳动纪律和职业道德。
   • 建议措施：老板可以首先尝试与员工进行沟通，了解其威胁的原因和背景，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，老板可以根据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。

2. 若威胁内容严重，对老板造成实质性影响：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果威胁行为构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，还将依法追究刑事责任。
   • 建议措施：
     • 收集证据：老板应立即保存员工发送的威胁信息作为证据，包括短信、微信、邮件等。
     • 报警处理：老板可以向当地公安机关报案，提供威胁信息作为证据，请求公安机关依法处理。
     • 法律维权：如果威胁行为对老板造成了实际损失，如精神损害、财产损失等，老板还可以考虑通过法律途径追究员工的民事责任，要求赔偿损失。

3. 从公司管理角度出发：

   • 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确禁止员工对老板或其他员工进行威胁、恐吓等行为，并规定相应的纪律处分措施。
   • 加强员工教育：公司应定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
   • 建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工通过正当途径表达意见和诉求，及时化解矛盾和问题。

总结来说，员工发信息威胁老板是一个需要严肃对待的问题。老板应根据威胁的严重程度和影响范围，采取相应的措施进行处理。同时，公司也应从管理角度出发，完善规章制度、加强员工教育、建立沟通机制，以预防类似事件的发生。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。