结论：工作突发高血压，一般情况下不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压与工伤的关联性：高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 其他相关因素：

   • 工作环境与高血压病情：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的医学证据和工作环境评估来支持。
   • 单位责任：在高血压未被认定为工伤的情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。如果高血压被认定为工伤或视同工伤，单位则需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。

建议与行动：

• 及时就医与报告：如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，应立即就医并告知单位。单位应及时向社会保险行政部门报告相关情况。
• 申请工伤认定：如果高血压发作导致职工死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者能够证明工作因素与高血压病情加重之间存在直接因果关系，职工或其家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 保留证据：在处理此类问题时，职工和单位都应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 加强健康管理：企业和员工都应加强健康管理和疾病预防意识，定期进行体检和健康咨询，降低类似事件的发生概率。
• 完善工伤保险制度：随着社会的发展和工作环境的变化，工伤保险制度也需要不断完善和调整，以更好地保护劳动者的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。