实际控制人在公司没有任何职位且没有任何协议的情况下，其实际控制人的身份认定及可能涉及的法律问题，需从多个角度进行分析：
实际控制人的认定标准：
- 根据《公司法》及相关司法解释，实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。这意味着，实际控制人的认定并不完全依赖于其在公司是否担任职位或是否有书面协议，而是看其是否能够实际支配公司行为。
- 在实践中，实际控制人的认定可能涉及多个方面，如对公司决策的影响、对公司财务的控制、对公司人事的任免等。因此，即使没有职位或协议，如果某人能够实际支配公司行为，仍可能被认定为实际控制人。
无职位无协议情况下的实际控制人认定：
- 在没有职位和协议的情况下，认定实际控制人可能更加复杂。此时，需要综合考虑多种因素，如该人与公司股东、管理层的关系，其对公司业务的参与程度，以及其对公司决策的实际影响力等。
- 例如，如果某人虽然不是公司股东或高管，但经常参与公司重大决策的讨论和制定，且其意见往往被采纳，那么该人可能被视为实际控制人。
实际控制人可能涉及的法律责任：
- 作为实际控制人，无论是否在公司担任职位或是否有书面协议，都可能对公司承担一定的法律责任。例如，如果实际控制人滥用控制权，损害公司或其他股东的利益，可能需要承担赔偿责任。
- 此外，如果实际控制人涉及公司违法违规行为，如财务造假、内幕交易等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与措施：
- 对于公司而言，如果存在无职位无协议的实际控制人，建议公司加强内部治理，明确各股东和管理层的职责和权限，避免实际控制人滥用控制权。
- 对于股东而言，如果担心实际控制人损害公司利益，可以通过股东会或董事会等渠道表达关切，并寻求法律途径维护自身权益。
- 对于实际控制人而言，应谨慎行使控制权，遵守法律法规和公司章程的规定，避免损害公司或其他股东的利益。
在实际操作中，如果涉及实际控制人的认定或法律责任问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。作为孟翔律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、法律顾问、离婚、债权债务等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。