确认劳动关系并不一定需要本人亲自去，这主要取决于具体的确认方式和相关机构的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
本人亲自确认的情况：
- 在某些情况下，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认，那么劳动者本人通常需要亲自参与相关程序，包括提交证据、出庭陈述等。这是为了确保劳动者的权益得到充分保障，并使得仲裁机构或法院能够准确了解案件事实。
可以委托他人确认的情况：
- 如果劳动者因故无法亲自参与确认劳动关系的程序，可以委托他人代为办理。这通常需要劳动者出具授权委托书，明确委托事项和权限，并由受托人携带相关证件和材料代为办理。在这种情况下，受托人需要按照劳动者的意愿和授权范围行事，以确保劳动者的权益不受损害。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系没有争议，且双方能够达成一致意见，那么也可以通过书面协议等方式来确认劳动关系，而无需劳动者本人亲自去相关机构办理。
相关机构的要求：
- 不同的确认劳动关系的方式和相关机构（如劳动仲裁委员会、法院等）可能有不同的要求。有些机构可能要求劳动者本人亲自到场，以便进行身份验证和询问；而有些机构则可能接受书面材料或电子证据，无需劳动者本人亲自到场。
法律建议：
- 如果您需要确认劳动关系，但无法亲自去相关机构办理，建议您先了解相关机构的具体要求，并考虑是否可以委托他人代为办理。
- 在委托他人代为办理时，请务必出具明确的授权委托书，并确保受托人了解您的意愿和授权范围。
- 如果您与用人单位之间就劳动关系存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便了解您的权益和可行的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照相关机构的要求亲自参与确认劳动关系的程序，且未委托他人代为办理，可能会导致确认程序无法进行或确认结果无效。
- 如果劳动者委托他人代为办理但未出具明确的授权委托书或受托人超出授权范围行事，可能会导致劳动者的权益受到损害。
总之，确认劳动关系并不一定需要本人亲自去，但具体取决于确认方式和相关机构的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。