针对您提出的“人员请假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请假的批准权在于用人单位，但具体批准与否需根据员工请假的类型、理由以及公司的相关规定来综合判断。

一、事假情况

如果员工请的是事假，那么根据企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同，员工需要提前向单位提出申请，并说明请事假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形，如请假时长、工作安排等，来作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由十分充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。但如果单位基于合理的生产经营理由拒绝批准，员工也需要理解并接受。

建议：在这种情况下，员工可以主动与单位协商，尽量找到一个双方都能接受的解决方案。比如，调整请假时间、寻求同事的帮助以分担工作等。

二、病假情况

如果员工请的是病假，那么需要按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资。

注意：员工在提交病假申请时，应确保提供的医疗证明真实有效，以避免因证明不实而引发的纠纷。

三、年休假情况

关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工可以提出何时休假的意愿，但最终决定权仍在单位。如果单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资。

建议：如果员工希望休年休假，最好提前与单位协商，了解单位的工作安排和休假政策，以便找到一个合适的休假时间。如果单位拒绝批准年休假申请，员工可以了解单位是否愿意支付未休年休假的工资报酬。

四、特殊情况处理

如果员工因特殊情况（如家庭紧急事务、突发事件等）需要请假，但单位拒绝批准，员工可以尝试与单位进行更深入的沟通，解释自己的困境和需求。同时，员工也可以了解公司的相关规章制度和劳动合同中是否有关于特殊情况请假的规定，以便更好地维护自己的权益。

重要提醒：无论何种情况，员工都应遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，不得擅自离岗或旷工。如果员工未经批准擅自离岗或旷工，单位有权根据相关规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。

综上所述，当员工请假公司不批准时，应首先了解公司的相关规定和请假类型，然后与单位进行积极沟通协商，尽量找到一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。