如果在工作中受伤而老板不管，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 首先，务必前往正规医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，要妥善保存所有与伤情相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等。这些文件将是后续索赔的重要依据，务必确保它们的完整性和准确性。

2. 确认是否属于工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断您的伤情是否符合工伤认定条件。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。

3. 自行申请工伤认定

   • 如果单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关文件。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果将直接影响您能够获得的赔偿数额，因此务必确保鉴定的准确性和公正性。

5. 与公司协商赔偿

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的赔偿要求。

6. 寻求劳动监察部门帮助

   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并督促公司履行赔偿义务。您可以通过拨打投诉电话或现场投诉的方式，向劳动监察部门反映情况，并提供相关证据材料。

7. 申请劳动仲裁

   • 如果公司仍不履行赔偿义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

8. 通过法律诉讼解决

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的诉讼程序和举证规则进行。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

特殊情况处理：

• 如果公司未缴纳工伤保险费，而您发生工伤，公司应承担全部工伤赔偿责任。您可以通过上述途径要求公司支付相应赔偿费用。
• 在公司未缴纳工伤保险且拒不支付赔偿的情况下，您可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

法律援助与咨询：

• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

面对工作中受伤而老板不管的情况，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都至关重要，务必确保按照规定的时间和程序进行操作，以免影响最终的法律效果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。