针对您提出的“医院请假在正规医院开的单位不认可怎么办”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 理解单位不认可的原因：

   • 单位可能对于医院开具的请假证明有特定的要求或标准，比如需要特定级别的医院、特定格式的证明等。
   • 单位可能对您的病情或请假时长有疑虑，认为不符合其内部的请假政策。

2. 核实医院证明的有效性：

   • 首先，确认您就诊的医院是否为正规医院，且该医院具有开具医疗证明的资质。
   • 检查医院开具的请假证明是否包含了必要的医疗信息，如诊断结果、建议休息时长等，并且这些信息是否清晰、准确。
   • 如果可能，让医院出具更详细的医疗报告或诊断书，以支持您的请假申请。

3. 与单位沟通：

   • 主动沟通：与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不认可的具体原因，并尝试解释和提供额外的医疗证明。
   • 提供证据：根据单位的要求，提供额外的医疗证据，如更详细的医疗报告、医生的手写证明等，以证明您的病情和请假需求。
   • 了解政策：询问单位是否有关于请假的具体政策或规定，并确认您的请假申请是否符合这些政策。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位的沟通没有结果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询，我擅长处理医疗纠纷及相关的劳动法律问题），了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，如果单位的行为违反了劳动法或相关法规，您可能有权通过法律手段维护自己的权益。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果单位坚持不认可您的请假证明，您可以考虑与单位协商调整工作时间、使用年假或病假等其他假期类型，或者寻求远程工作的可能性。
   • 在极端情况下，如果您的病情严重且无法继续工作，您可能需要考虑申请医疗期或病退等更长期的解决方案。

建议行动步骤：

• 首先，与单位进行坦诚的沟通，了解他们不认可的具体原因，并尝试提供额外的医疗证明。
• 如果沟通无果，咨询专业的劳动法律师（或直接向我提问），了解您的权益和可能的法律途径。
• 根据律师的建议和单位的政策，考虑调整请假策略或寻求其他解决方案。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。