结论：被同事诬告后，单位内部调查是否会找本人谈话，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括单位的管理制度、调查的具体内容以及诬告的严重程度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位管理制度与流程：

   • 不同单位对于内部调查的处理方式和流程可能存在差异。一些单位可能设有专门的调查机构或委员会，负责处理员工间的纠纷和投诉，包括诬告情况。在这些单位中，调查过程可能更加正式和严格，可能会涉及对被诬告员工的谈话，以了解情况、收集证据。
   • 另一些单位可能没有专门的调查机构，而是由上级领导或人力资源部门负责处理此类问题。在这种情况下，是否找本人谈话可能取决于领导或人力资源部门的判断和决定。

2. 调查的具体内容与严重程度：

   • 如果诬告涉及的内容较为轻微，且单位认为通过其他方式（如查阅相关记录、询问其他员工等）即可查明事实，那么可能不会直接找本人谈话。
   • 如果诬告涉及的内容较为严重，或者单位认为需要直接听取被诬告员工的陈述和解释，那么很可能会安排谈话。谈话的目的通常是为了了解被诬告员工的情况、核实事实真相，并据此作出相应的处理决定。

3. 法律与合规性考虑：

   • 在进行内部调查时，单位需要遵守相关的法律法规和内部规章制度，确保调查的合法性和合规性。这包括保护员工的隐私权、避免对员工进行不必要的骚扰或侵犯等。
   • 如果单位决定找本人谈话，应当确保谈话过程合法、公正，并尊重员工的权利和尊严。谈话内容应当围绕调查主题进行，避免涉及无关或敏感的信息。

4. 实际建议：

   • 如果你被同事诬告，并担心单位会找你谈话，建议你首先保持冷静，不要过度焦虑或恐慌。
   • 你可以主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解调查的具体情况和进展，并表达自己的立场和观点。
   • 在谈话过程中，保持诚实和客观，提供真实的信息和证据，以支持自己的立场。
   • 如果单位在调查过程中存在违法行为或侵犯你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续思考依据：在面对此类情况时，了解单位的管理制度、调查流程以及相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地应对调查，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。