您好，关于您提出的“现在国企是否控制表兄妹在一个单位”的问题，这是一个涉及国企选人用人机制和公平公正原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、国企对“近亲繁殖”现象的整治

近年来，多个省份和地区已经发起了针对国企“近亲繁殖”现象的整治行动。这些行动旨在打破封闭的“关系网”，建立开放透明的“能力场”，确保国企选人用人的公平公正。所谓“近亲繁殖”，指的是在选人用人过程中，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。这种行为不仅扭曲了用人机制，也破坏了社会公平，因此受到了广泛的关注和整治。

二、表兄妹是否属于整治范围

在整治“近亲繁殖”的行动中，表兄妹作为有亲属关系的人员，同样被纳入考虑范围。虽然表兄妹之间的血缘关系相对较远，但在国企选人用人的过程中，为了避免任何形式的“关系户”现象，确保公平公正，通常会采取一定的回避措施。这意味着，如果表兄妹在同一单位或系统内工作，且存在上下级关系或可能影响公正性的其他情况，那么这种安排很可能会受到限制或调整。

三、国企采取的具体措施

为了有效整治“近亲繁殖”现象，国企采取了多项具体措施。例如，建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制，要求员工和干部在入职或任职时申报亲属关系情况；实行“一人一档”信息库管理，对员工的亲属关系进行全面记录和跟踪；加强任职回避与背景核查机制，对跨单位、跨层级的隐性关联进行筛查与问责；运用大数据、人工智能等技术手段建立预警与排查机制，提高监督效率和准确性。

四、相关规章制度

此外，国企的选人用人机制还受到一系列规章制度的约束。例如，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，均就任职回避设有明确条款。这些规章制度为国企整治“近亲繁殖”现象提供了有力的法律保障和制度支持。

五、总结与建议

综上所述，国企现在确实在控制表兄妹等亲属在同一单位或系统内工作的情况，以避免“近亲繁殖”现象的发生。这是为了确保国企选人用人的公平公正，维护企业的健康发展和社会的和谐稳定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向相关部门反映并寻求帮助。同时，我们也鼓励国企继续加强制度建设和技术创新，不断完善选人用人机制，为企业的长远发展奠定坚实基础。