结论：临时工一般不能刻章做财务，这涉及公司印章管理和财务管理的合规性问题，且可能引发法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、公司印章管理角度
印章的保管与使用：
- 公司印章是公司的重要法律文件签署工具，其保管和使用应受到严格管理。通常，印章应由公司正式员工（如行政人员或财务人员）在授权范围内保管和使用。
- 临时工由于不是公司的正式员工，其身份和职责通常不明确，且可能缺乏必要的忠诚度和责任感，因此不适合保管和使用公司印章。
印章使用的法律后果：
- 如果临时工未经授权擅自刻章并使用，可能构成伪造公司印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
- 同时，如果临时工使用伪造的印章进行财务活动，如签订合同、开具发票等，还可能引发合同纠纷、税务问题等法律风险，给公司带来重大损失。
二、财务管理角度
财务人员的资质与职责：
- 财务人员是公司财务管理的重要岗位，需要具备相应的专业知识和技能，以及良好的职业道德和责任感。
- 临时工由于缺乏必要的财务知识和经验，且可能不具备相应的资质证书（如会计证），因此不适合从事财务工作，更不应刻章进行财务活动。
财务活动的合规性：
- 公司的财务活动应遵守国家法律法规和财务制度的规定，确保财务信息的真实、准确和完整。
- 如果临时工刻章进行财务活动，可能因缺乏必要的合规意识和操作技能而导致财务违规行为，如虚假记账、偷税漏税等，给公司带来法律风险和声誉损失。
三、实际操作建议
明确岗位职责与权限：
- 公司应明确各岗位的职责和权限，特别是涉及印章管理和财务管理的岗位，应确保由正式员工担任，并签订相应的保密协议和责任书。
加强印章与财务管理：
- 公司应建立健全的印章管理制度和财务管理制度，加强对印章和财务活动的监督和管理，确保印章的安全使用和财务活动的合规性。
及时处理违规行为：
- 如果发现临时工或其他人员擅自刻章或进行财务违规行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究相关人员的责任。
总结与建议：临时工不能刻章做财务，这既是公司印章管理和财务管理的合规性要求，也是避免法律风险和声誉损失的必要措施。公司应加强对印章和财务活动的管理和监督，确保公司的正常运营和合法权益。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。