若工地上存在故意摔伤的情况，需根据摔伤者的身份及摔伤的具体原因来分别处理，具体如下：

一、若摔伤者是工地工作人员，且摔伤行为系其本人故意为之

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非因个人故意行为导致。若摔伤者故意摔伤，一般不符合工伤认定的条件，难以享受工伤保险待遇。

2. 法律责任角度：

   • 故意摔伤行为可能涉及骗取工伤保险待遇等违法行为，一旦查实，摔伤者可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等，具体取决于行为的严重程度和后果。

3. 建议措施：

   • 工地用人单位应立即展开调查，了解摔伤的具体原因和经过。
   • 若发现摔伤者存在故意行为，应及时向相关部门报告，并配合调查处理。
   • 同时，用人单位应加强安全管理，防止类似事件再次发生。

二、若摔伤者是工地工作人员，但摔伤行为系他人故意为之（如工地上的暴力行为导致摔伤）

1. 及时救治与报警：

   • 首要任务是确保摔伤者得到及时救治，立即拨打急救电话或送往附近医院。
   • 同时，应立即报警，让警方介入调查，固定案件事实。

2. 保留证据：

   • 保留医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等，作为后续赔偿和追究法律责任的依据。
   • 收集现场证据，如拍摄现场照片或视频，记录证人信息等。

3. 申请伤情鉴定：

   • 根据警方安排，前往指定机构进行伤情鉴定。鉴定结果将直接影响法律责任的判定。
   • 若伤情构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。

4. 寻求民事赔偿：

   • 尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，提交充分证据，法院将依法审理并作出判决。

5. 与用人单位沟通：

   • 及时向用人单位报告摔伤情况，并提交相关证明材料。
   • 若摔伤与工作有关（如因工作纠纷引发），可与用人单位协商处理方式，包括是否构成工伤、如何享受工伤保险待遇等。

三、若摔伤者非工地工作人员（如访客、路人等）

1. 及时救治与报警：

   • 同样，首要任务是确保摔伤者得到及时救治，并立即报警。

2. 保留证据与申请伤情鉴定：

   • 保留医疗资料和现场证据，申请伤情鉴定，以明确伤害程度和责任归属。

3. 寻求民事赔偿：

   • 根据伤情鉴定结果和责任归属，与相关责任方（如工地管理方、打人者等）协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

总结与建议：

工地上故意摔伤的情况复杂多样，需根据具体情况分别处理。无论摔伤者是工地工作人员还是非工作人员，都应确保及时救治、保留证据、报警处理，并根据伤情鉴定结果采取相应的法律措施。在整个过程中，建议直接向我咨询以获取更详细的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保护。