关于特殊疾病24个月医疗期的规定，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，且各地规定可能存在一定差异。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确的是，关于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期，并非所有地区都直接规定为24个月。这一规定主要来源于《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，其中提到：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
主流观点：
依据工作年限确定医疗期：多数地区，如广东省和浙江省，认为医疗期还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。这意味着，即使职工患有特殊疾病，其医疗期也并非直接为24个月，而是需要根据其工作年限来计算。在该医疗期满后，如果职工尚未痊愈，可以申请延长医疗期。
特殊疾病特殊对待：然而，也有地区如南京市，对患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，直接规定其享受的医疗期为24个月。
建议做法：
了解当地规定：由于各地规定存在差异，建议您首先了解您所在地区对于特殊疾病医疗期的具体规定。这可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规或政策文件来实现。
与企业沟通：如果您或您的家人患有特殊疾病，且需要较长的医疗期，建议您及时与企业沟通，了解企业的具体政策和做法。同时，您也可以向企业提出申请，根据您的实际情况和当地规定，争取更长的医疗期。
申请延长医疗期：如果您的医疗期即将届满，但病情尚未痊愈，您可以向企业和劳动主管部门提出申请，要求延长医疗期。在申请时，您需要提供相关的医疗证明和病情说明，以支持您的申请。
总的来说，特殊疾病24个月医疗期的规定并非一成不变，而是需要根据当地规定和实际情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。