当单位违法解除劳动合同时，赔偿标准是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析这一赔偿标准。

一、赔偿金的计算基础

赔偿金的计算主要基于劳动者的月工资和工作年限。

1. 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金的标准。对于六个月以上但不满一年的工作时间，按一年来计算；而对于不满六个月的工作时间，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿金。

二、赔偿金的计算标准

若用人单位违法解除劳动合同，其需支付的赔偿金是经济补偿金标准的两倍。也就是说，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、具体计算示例

以一位在用人单位工作了5年、月平均工资为8000元的劳动者为例：

• 如果劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 但若用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是：40000元 × 2 = 80000元。

四、特殊情况下的处理

1. 未提前通知解除劳动合同：虽然用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同可能涉及代通知金的问题，但在违法解除的情况下，主要责任是支付赔偿金，代通知金并非必然要求。

2. 劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

五、劳动者的选择权

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是清晰且明确的，它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。