三天试用期没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步重申了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际情况分析
试用期与劳动关系：试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。三天试用期虽然时间短，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此应获得相应的工资。
公平原则：劳动者在试用期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
维权建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
总结来说，三天试用期没有工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。