结论前置：试岗期三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
法律分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试岗期与劳动关系：
- 试岗期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动法的基本原则。
公平原则：
- 劳动者在试岗期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
特殊情况考虑：
- 尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不受上述规则约束。然而，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析，用人单位不能以此为由普遍拒绝支付试岗期工资。
实际操作建议
协商与沟通：
- 遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，明确要求支付相应工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
投诉与举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，试岗期三天没有工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。