临时工解聘后是否需要支付补偿，主要取决于用工性质、合同类型以及解除劳动合同的原因。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工性质与合同类型

1. 非全日制用工（小时工）

   • 如果临时工属于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且双方未签订书面劳动合同，仅订立口头协议，那么这种用工形式下，用人单位可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。

2. 全日制用工

   • 如果临时工实际上属于全日制用工，即与用人单位签订了书面劳动合同或形成了事实劳动关系，那么这种用工形式就受到《劳动合同法》的全面保护。在这种情况下，解聘临时工可能需要支付经济补偿。

二、全日制临时工解聘补偿情形

1. 协商一致解除

   • 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方解除

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方解除劳动合同，那么无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》规定擅自辞退临时工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。
   • 经济性裁员或客观情况变化：如果用人单位因经济原因需要裁减人员，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且符合法定情形的，那么需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同期满终止

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情形说明

• 未签订劳动合同但构成事实劳动关系：即使临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要双方形成了事实劳动关系，就受到《劳动合同法》的保护。解聘时，用人单位仍需依法支付经济补偿。
• 以完成特定任务为期限的劳动合同：如果临时工与用人单位签订的是以完成特定任务为期限的劳动合同，那么任务完成后劳动合同终止，通常无需支付经济补偿。但是，如果存在违法解除的情形，用人单位仍需支付赔偿金。

四、建议与注意事项

• 收集证据：临时工在遇到解聘问题时，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
• 了解权益：临时工应了解自己的权益，知道在何种情况下有权获得经济补偿或赔偿金。
• 依法维权：如果与用人单位就解聘补偿事宜无法达成一致，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

总结来说，临时工解聘后是否需要支付补偿，取决于多种因素。作为临时工，了解自己的权益并知道如何依法维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。