私人签订劳务协议在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
双方资格与意思表示：
- 签订劳务协议的双方，即提供劳务的一方和接受劳务的一方，均需具备相应的民事行为能力。这意味着双方应能够独立进行民事活动，并承担由此产生的民事责任。
- 协议内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应在平等、自愿的基础上，就劳务协议的内容进行充分协商。
协议内容的合法性：
- 劳务协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得包含违反劳动者权益保护、安全生产等方面的规定。
- 协议中不得包含“生死条款”等违反法律法规关于保障劳动者生命安全和健康的规定。这些条款是无效的，不会得到法律的支持。
签约过程的合规性：
- 签约过程应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。双方应充分协商，确保协议条款的公平性和合理性。
- 签约过程应符合法定形式要求，如书面形式等。虽然某些情况下口头协议也可能具有法律效力，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订劳务协议。
避免以劳务协议规避劳动关系
- 如果双方实际上符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则不能通过签订劳务协议来规避用人单位的法定义务（如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等）。
- 在这种情况下，即使签订了劳务协议，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。这可能导致用人单位面临法律风险和纠纷。
实例说明
- 合法实例：个人为某家庭提供家政服务，双方签订劳务协议，约定服务内容、时间、报酬等条款。双方均具备民事行为能力，协议内容真实合法，且签约过程符合规定。这种情况下的劳务协议是受法律保护的。
- 不合法实例：个人长期在某公司的管理下工作，接受公司的考勤管理，所从事的工作是公司业务的核心组成部分，但公司却与个人签订劳务协议以规避劳动关系。这种协议可能会被认定为无效，双方应被认定为劳动关系，并适用劳动法的相关规定。
建议与总结
- 在签订劳务协议前，建议双方充分了解相关法律法规和政策要求，确保协议的合法性和有效性。这有助于避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 如果双方对劳务协议的性质存在疑问，或者担心可能涉及劳动关系的问题，建议咨询专业律师进行审查和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方明确权利义务关系。
- 总之，私人签订劳务协议在符合法律规定的情况下是合法的。但为了避免法律风险和纠纷，双方应确保协议内容真实合法、签约过程合规，并避免以劳务协议规避劳动关系。
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