针对劳动仲裁后公司上诉的情况，撰写答辩状的核心在于针对公司的上诉请求和理由进行针对性回应，并提供证据支持你的主张。以下是撰写答辩状的详细步骤和要点：

1. 明确答辩状的基本结构
   答辩状通常包括以下几个部分：

   • 标题：写明“答辩状”或“民事答辩状”。
     
   • 答辩人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
     
   • 答辩请求：明确你对公司上诉的回应，例如“请求驳回上诉，维持原仲裁裁决”或“请求改判支持原仲裁裁决的全部内容”。
     
   • 事实与理由：这是答辩状的核心部分，需针对公司的上诉理由逐一反驳，并提供法律依据和证据支持。
     
   • 证据清单：列出你提交的证据名称、来源及证明目的。
     
   • 结尾：写明“此致”及受理法院名称，并由答辩人签名、注明日期。

2. 针对公司的上诉理由进行针对性回应

   • 梳理公司的上诉请求和理由：仔细阅读公司的上诉状，明确其主张的事实和法律依据。
     
   • 逐一反驳：针对公司的每一条上诉理由，提供相反的证据或法律依据。例如：
     
     • 如果公司主张“劳动合同无效”，你可以提供劳动合同签订时的相关证据（如签字、盖章等）及法律规定，证明合同合法有效。
       
     • 如果公司主张“已支付工资”，你可以提供银行流水、工资条等证据，证明公司未支付或未足额支付工资。
       
   • 强调原仲裁裁决的合理性：说明原仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，公司的上诉请求缺乏事实和法律依据。

3. 提供充分的证据支持

   • 证据的关联性：确保提交的证据与案件事实直接相关，能够证明你的主张。
     
   • 证据的合法性：证据的来源和形式需符合法律规定，例如劳动合同、工资条、考勤记录等需为原件或经公证的复印件。
     
   • 证据的充分性：尽量提供多份证据形成证据链，增强说服力。例如，除了工资条外，还可以提供银行流水、同事证言等。

4. 注意答辩状的逻辑性和条理性

   • 结构清晰：按照“事实—理由—证据”的顺序展开，避免逻辑混乱。
     
   • 语言简洁：用简洁明了的语言表达观点，避免冗长和复杂的句子。
     
   • 重点突出：将核心观点和关键证据放在显眼位置，便于法官快速抓住重点。

5. 示例答辩状框架
   以下是一个简单的答辩状框架，供参考：

答辩状
答辩人：XXX（姓名），性别，年龄，身份证号，联系方式
被答辩人：XXX公司（名称），住所地

答辩请求：
请求驳回被答辩人的上诉请求，维持原仲裁裁决。

事实与理由：

一、原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。

（简要说明原仲裁裁决的主要内容及依据）

二、被答辩人的上诉理由不成立。

1. 针对被答辩人主张的“劳动合同无效”，答辩人认为……（提供反驳理由和证据）。
   
2. 针对被答辩人主张的“已支付工资”，答辩人认为……（提供反驳理由和证据）。
   

三、答辩人提供的证据充分证明被答辩人存在违法行为。

（列举证据名称及证明目的）

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系存在）；
   
2. 工资条及银行流水（证明未支付工资）；
   
3. 考勤记录（证明加班事实）；
   
4. 其他证据（如同事证言、聊天记录等）。
   

此致
XXX人民法院

答辩人：XXX（签名）
日期：XXXX年XX月XX日

最后提醒：

• 答辩状的撰写需结合具体案情，建议根据实际情况调整内容。
  
• 如果对法律程序或证据规则不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细指导。