您好，关于综合工时制下法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。
一、综合工时制的基本原则
综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但重要的是，这种制度要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以保障员工的休息休假权利。
二、法定节假日加班费的计算
在综合工时制下，法定节假日的加班费计算是独立的，不受周期内总工作时间是否超标的影响。具体计算步骤如下：
确定小时工资：
计算法定节假日加班费：
三、示例解析
假设某员工月薪5000元，在一个月度周期内实际出勤180小时，其中包括国庆节1天8小时的工作。
小时工资计算：
法定节假日加班费计算：
若存在延时加班（即周期内总工作时间超标）：
四、注意事项
周期清零规则：每个综合计算周期结束后，应重新计算工作时间和加班费，未调休的超时工时需在周期内结算。
证据留存：考勤记录、排班表等是主张加班费的关键依据，员工和企业都应妥善保存。
企业责任：企业应严格遵守劳动法规，未经审批擅自延长周期或混淆工时计算均属违法行为。
地区差异：各地对于综合工时制的具体规定和操作可能存在差异，企业在实施时应参照当地法律法规和政策执行。
五、法律依据
综上所述，综合工时制下的法定节假日加班费计算是独立的，且应严格按照劳动法规执行。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。