孕妇在孕期、产期、哺乳期的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来确定。以下是对孕妇三期赔偿标准的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在孕妇的三期（孕期、产期、哺乳期）内违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果孕妇的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设一位孕妇在单位工作了3年，月工资为8000元，那么她的经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、生育津贴

生育津贴是对孕妇产假期间工资的一种补偿方式，其计算标准通常如下：

• 按用人单位上年度职工月平均工资：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
• 按孕妇产假前工资：部分地区也可能按照孕妇产假前的工资标准，由用人单位来发放生育津贴。

注意：具体的计算方式可能会因地区政策的不同而有所差异，因此需要参考当地的生育保险政策来确定。

三、生育医疗费用

生育医疗费用涵盖了孕妇因怀孕、生育而产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用的报销标准各地差异较大，但一般都会按照当地生育保险政策规定的项目和标准来进行报销。

注意：孕妇需要保留好相关的医疗票据，以便按照政策规定进行报销。

四、哺乳假待遇

如果孕妇享有哺乳假，那么在哺乳假期间，她的工资应按照不低于生育津贴的80%来支付。

示例：假设生育津贴每月为4000元，那么孕妇在哺乳假期间每月的工资至少应为4000×80%=3200元。

五、其他注意事项

• 孕妇在三期内的工资等福利待遇必须依法得到保障，用人单位不得降低其工资水平或剥夺其相关权益。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金或福利待遇，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，孕妇三期的赔偿标准涉及多个方面，包括违法解除劳动合同的赔偿、生育津贴、生育医疗费用以及哺乳假待遇等。在具体计算时，需要综合考虑孕妇的工作年限、月工资水平、地区政策以及个人实际情况等因素。因此，建议孕妇在面临相关问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自身权益得到有效保障。