招用童工是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规的明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康和受教育权利的重要法律基础。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：同样规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这进一步强调了保护未成年人免受非法雇佣的重要性。

3. 《禁止使用童工规定》第二条：详细列举了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定具有广泛的适用性，几乎涵盖了所有可能的用人单位。

二、违法招用童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位非法招用童工的，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。这一罚款标准相对较高，体现了法律对违法招用童工行为的严厉打击。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。这进一步强调了保护童工免受有害物质侵害的重要性。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。这确保了童工能够安全返回原居住地，并减轻了其家庭的经济负担。
   • 对于屡教不改、情节严重的单位，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。这一处罚措施对用人单位具有极大的威慑力，有助于减少违法招用童工的行为。

2. 刑事责任：

   • 根据《刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定体现了法律对严重违法招用童工行为的刑事打击。
   • 若雇佣童工行为导致事故，并构成其他犯罪，将依法数罪并罚。这确保了违法招用童工行为的法律后果与事故的严重性相匹配。

三、特殊情况下的例外

虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这一例外必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这体现了法律在保护未成年人身心健康和受教育权利的同时，也兼顾了特定行业的特殊需求。

四、社会共治与监督举报

保护未成年人免受非法雇佣的侵害不仅是法律的责任，也是全社会的共同责任。因此，社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强监督和举报力度。未成年人的父母或其他监护人也应切实履行监护责任，确保未成年人不受非法雇佣的侵害。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和生命安全。

总结与建议：

招用童工是违法的，不仅违反了儿童权益保护和劳动法的相关规定，还损害了未成年人的身心健康和受教育权利。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保招聘人员的合法性。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。