企业收取押金是否合法，需根据具体情况进行判断，但总体来说，在劳动关系中企业收取劳动者押金的行为是违法的，而在特定民事合同关系中且符合民事法律规定的押金收取可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系中的押金收取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了企业在劳动关系中收取押金的行为。
违规后果：
- 如果企业违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人。
- 同时，劳动行政部门可以对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 若企业的行为给劳动者造成了损害，企业还需依法承担赔偿责任。
劳动者应对措施：
- 劳动者在遇到企业要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。
- 劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
二、特定民事合同关系中的押金收取
合法情形：
- 在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
- 但需强调的是，这与企业在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。
注意事项：
- 即使是在合法的民事合同关系中收取押金，也应确保押金的金额合理、退还方式明确，并签订书面协议以保障双方权益。
- 如果押金收取过高或退还不及时，可能引发纠纷，甚至构成违法行为。
三、特殊情况下的合法扣押金
尽管一般情况下企业扣押金是违法的，但也存在例外情况：
特殊行业规定：
- 在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反企业规定或劳动合同约定，给企业造成了经济损失，且劳动合同或企业规章制度中有相关规定，企业可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
总结与建议：
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，不得在劳动关系中收取劳动者押金。在特定民事合同关系中收取押金时，也应确保合法合规，并签订书面协议以保障双方权益。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遇到企业违法收取押金的情况时，及时采取措施维护自己的权益。
- 如果您在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。