若工伤未被认定成，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
单位无过错，且未被认定为工伤的情形
- 责任概述：如果工伤未被认定，且单位在事故发生过程中没有过错（如已提供必要的安全防护措施、遵守了相关劳动安全规定等），那么单位通常不需要承担工伤保险条例所规定的工伤赔偿责任。但这并不意味着单位完全无责，还需考虑是否存在其他民事侵权责任。
- 民事侵权责任：若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，即使未被认定为工伤，员工仍有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 举例说明：假设某员工在操作机器时受伤，但经调查发现，该员工未按照操作规程进行操作，且单位已提供了充分的安全培训和防护措施。在此情况下，若工伤未被认定，单位通常不需承担工伤赔偿责任。但如果单位未能提供充分的安全培训或防护措施，即使工伤未被认定，员工也可能有权要求单位承担民事赔偿责任。
单位存在过错，导致工伤未被认定的情形
- 责任概述：如果单位在工伤事故发生后，未及时采取救治措施、未按规定时间提出工伤认定申请，或者提供虚假材料导致工伤未被认定，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 具体责任：
- 救治责任：单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全。若单位未及时救治，导致职工伤情加重，单位可能需要承担医疗费等额外费用。
- 申请认定责任：单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由单位承担。
- 提供真实材料责任：单位在申请工伤认定时，应提供真实有效的材料。若单位提供虚假材料，导致工伤未被认定，单位可能需要承担因此产生的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。
- 举例说明：假设某员工在工作中受伤，但单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且未提供必要的救治措施。在此情况下，即使工伤最终未被认定，单位也可能需要承担职工的医疗费、误工费等费用，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
建议与总结：
- 对于员工而言，若工伤未被认定，且认为单位存在过错，应及时收集证据，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动安全规定，及时采取救治措施，并在规定时间内提出工伤认定申请，提供真实有效的材料，以避免不必要的法律责任。
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