华为员工正常离职，公司是否有补偿需分情况讨论：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么员工主动辞职通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向员工支付的。
公司提出解除劳动合同且双方协商一致：
- 如果公司提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司存在违法行为导致员工辞职：
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。这种情况下，员工辞职并非完全出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的，因此公司需要承担相应的法律责任。
额外建议：
- 在离职过程中，员工应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在违法行为或者未按照约定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在离职前，员工可以与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的离职协议，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某华为员工在公司工作了3年，月工资为1万元。如果该员工主动辞职且没有特殊情形，那么公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司提出解除劳动合同并与该员工协商一致，那么公司应当支付3个月工资（即3万元）作为经济补偿。如果公司存在违法行为导致该员工辞职，同样需要支付3个月工资作为经济补偿。
总结：华为员工正常离职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。如果员工主动辞职且无特殊情形，通常没有补偿；如果公司提出解除劳动合同且双方协商一致，或者公司存在违法行为导致员工辞职，公司应当支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。