关于您提出的“法定节假日有哪些以及加班费怎么算”的问题，我将为您详细解答。

一、法定节假日有哪些

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日主要包括：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
3. 清明节：公历4月4日至6日之间的某一天，放假1天（通常与周末连休形成3天假期）。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（通常与周末连休形成小长假）。
5. 端午节：农历五月初五，放假1天（通常与周末连休形成3天假期）。
6. 中秋节：农历八月十五，放假1天（通常与周末连休形成3天假期）。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天（通常与周末连休形成7天长假）。

二、法定节假日加班费怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是具体的计算方法：

1. 计算公式

法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

2. 参数说明

• 加班工资的计算基数：

  • 如果有劳动合同明确约定，则以约定的工资数额为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
  • 如果无约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

• 每月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 举例说明

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了2天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 2天 = 1379.34元

因此，小张在该法定节假日加班2天的加班费为1379.34元。

三、特殊情况与注意事项

1. 实行综合计算工时工作制的企业：

   • 如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。

2. 实行不定时工作制的人员：

   • 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意的是，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。

3. 保留证据与及时沟通：

   • 员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 员工在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法定节假日及其加班费的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。