如果发现劳动仲裁书存在计算错误，你可以根据错误的具体情况，采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、申请补正（适用于非实质性错误）
法律依据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
适用情形：
- 文字表述错误，如错别字、语法错误等。
- 计算错误，如金额计算有误、倍数计算错误等。
- 笔误，如将“申请人”误写为“申诉人”等。
操作流程：
- 自收到裁决书之日起15日内，向仲裁委员会提交书面补正申请。
- 申请中应附具错误说明及相关证据，如计算错误的，应提供正确的计算方法和依据。
- 仲裁委员会应在5日内作出决定，补正后重新送达裁决书。
二、申请撤销裁决（适用于程序性重大错误，但计算错误本身不直接构成撤销理由，需结合其他情形）
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。
适用情形（虽不直接针对计算错误，但计算错误可能因程序问题导致）：
- 如果计算错误是由于仲裁庭违反法定程序（如未依法组织质证、未依法采纳证据等）导致的，且该错误影响了裁决的公正性，那么你可以考虑申请撤销裁决。
操作流程：
- 自收到裁决书之日起30日内，向中级人民法院提交撤销申请。
- 申请中需提供初步证据证明错误存在，以及该错误与程序问题之间的关联。
- 法院将组成合议庭审查核实，并作出是否撤销裁决的裁定。
三、提起诉讼（适用于对裁决结果不服，包括因计算错误导致的裁决不公）
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条，对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的也可以在十五日内提起诉讼。
适用情形：
- 如果你认为劳动仲裁书中的计算错误导致了裁决结果的不公，且该裁决不属于终局裁决，或者虽然属于终局裁决但你作为劳动者不服，那么你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
操作流程：
- 自收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状。
- 起诉状中应详细说明你的诉讼请求、事实和理由，以及计算错误的具体情况和影响。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、风险防范建议
签收前核对：
- 在签收劳动仲裁书前，仔细核对裁决书记载的当事人信息、诉求事项、裁决结果等内容，特别是涉及金额计算的部分。
及时行使权利：
- 注意补正申请（15日）、撤销申请（30日）、起诉（15日）等不同程序的时效要求，避免错过维权时机。
强化证据意识：
- 保存好庭审笔录、证据材料、送达回证等文件，作为后续维权的依据。特别是与计算错误相关的证据，如工资条、考勤记录等。
示例说明：
假设你在劳动仲裁中主张的加班费为5000元，但仲裁书错误地计算为3000元。你可以：
- 首先，在收到裁决书后15日内，向仲裁委员会提交书面补正申请，附上正确的加班费计算方法和依据（如工资条、考勤记录等），请求仲裁委员会补正计算错误。
- 如果仲裁委员会拒绝补正或你认为补正结果仍不公正，且该裁决不属于终局裁决或你作为劳动者不服终局裁决，你可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，请求法院纠正计算错误并重新作出判决。
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