在劳务派遣合同未到期的情况下，关于是否可以解雇劳动者的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退劳动者。辞退必须基于合法且合理的理由，并遵循相关的法律程序。

对于用工单位而言，合法辞退的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能水平、学历要求等未达到岗位标准。
2. 劳动者严重违反用工单位依法制定并已公示的规章制度，例如多次无故旷工。
3. 劳动者因工作严重失误或用不正当手段给用工单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

若用工单位不属于上述合法辞退情形而辞退劳动者，如仅因订单减少就随意退回劳动者，则属于违法辞退。

对于劳务派遣单位而言，合法辞退的情形则包括：

1. 劳务派遣协议期满终止时，可以依法与劳动者终止劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或劳务派遣单位另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

同样，若劳务派遣单位若无合理理由或未依据法定情形辞退劳动者，如以年龄偏大为由辞退，也属于违法辞退。

违法辞退的后果是严重的。无论是用工单位还是劳务派遣单位违法辞退劳动者，劳动者均有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在劳务派遣合同未到期的情况下，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如需辞退劳动者，必须依法进行，并承担相应的法律责任。如果您或您身边的劳动者遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员，以确保自身权益得到充分保障。