针对您提出的“病假申请日期与医生建议的日期时间段不一样，公司可以不批吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，员工享有病假的权利，这是基于《劳动法》的规定，旨在保障员工的健康权益。然而，这一权利的行使并非毫无限制，它需要遵循一定的程序和规定。
一、病假证明的必要性
员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明。这是公司审核病假申请的重要依据。如果员工无法提供有效的病假证明，或者病假证明存在瑕疵（如来源不明、医生违规开具等），公司有权根据规定不批准病假。
二、病假申请日期与医生建议日期的关系
一致性要求：
- 理想情况下，员工的病假申请日期应与医生建议的休息日期相一致。这有助于公司准确了解员工的病情和需要休息的时间，从而做出合理的审批决策。
不一致情况的处理：
- 如果员工的病假申请日期与医生建议的日期时间段不一致，公司不应直接拒绝批准。而是应该进一步了解原因，比如员工是否因为特殊情况（如交通、家庭等）需要调整休息时间，或者医生是否根据病情变化调整了休息建议。
- 公司可以要求员工提供额外的解释或证明，以评估病假申请的合理性。如果员工能够提供合理的解释和证明，公司应考虑批准其病假申请。
三、公司审批病假的原则
合法合规：
- 公司在审批病假时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。不能仅凭个人主观意愿或偏见来做出决策。
合理审慎：
- 公司应合理审慎地审核员工的病假申请。在了解员工病情和需要休息时间的基础上，结合公司的工作安排和实际情况，做出合理的审批决策。
人性化关怀：
- 在审批病假时，公司也应体现人性化关怀。对于确实需要休息的员工，应给予理解和支持，避免因为过于严格或僵化的审批流程而给员工带来不必要的困扰。
四、具体建议
- 如果您的病假申请日期与医生建议的日期时间段不一致，建议您及时与医生沟通，了解是否可以调整休息建议以与您的申请日期相匹配。
- 同时，您也可以向公司说明原因，并提供额外的解释或证明（如交通安排、家庭情况等），以增加病假申请的合理性。
- 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以与公司的人力资源部门或相关领导进行进一步沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，虽然病假申请日期与医生建议的日期时间段不一致并不直接导致公司可以不批准病假，但员工在申请病假时应尽量确保两者的一致性，并在不一致时提供合理的解释和证明。公司则应遵循合法合规、合理审慎和人性化关怀的原则来审批病假申请。