结论前置：探亲假的休假频率是固定的，不能随意将“三年一次”当成“六年两次”。具体休假频率需根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，不同情形的休假频率有所不同。

详细分析：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的休假频率及相关待遇是明确规定的，具体如下：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：每年给予一方探亲假一次。这意味着，如果夫妻双方分居两地，每年可以有一方享受一次探亲假，用于与配偶团聚。
   • 假期天数：30天。这是固定的假期长度，用于夫妻双方的团聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：原则上每年给假一次，若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次。这提供了灵活性，但两年给假一次并不是常规做法，需要特定条件。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假为45天。假期长度根据休假频率的不同而有所调整。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：每四年给假一次。这是固定的休假频率，用于已婚职工与父母的团聚。
   • 假期天数：20天。这是固定的假期长度，用于已婚职工与父母的团聚。

关于用户问题的具体分析：

用户询问“探亲假三年一次可否当成六年两次”，这实际上是在询问是否可以改变探亲假的固定休假频率。根据上述规定，探亲假的休假频率是固定的，不能随意改变。例如，已婚职工探望父母的探亲假是每四年一次，不能将其拆分为“六年两次”。同样，未婚职工探望父母的探亲假原则上每年一次，虽然可以两年给假一次，但这需要特定条件，并且假期长度也会相应调整。

重要说明与建议：

• 探亲假的具体安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。
• 如果对探亲假的休假频率或待遇有疑问，建议直接向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 探亲假是职工与亲人团聚的重要权益，了解并合理利用探亲假规定对于维护职工权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：

探亲假的休假频率是固定的，不能随意改变。不同情形的休假频率及待遇有所不同，具体需根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。