关于一年一次的探亲假是否可以分几次使用的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及与单位的沟通协商结果。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，相关法律法规如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等，并未明确规定探亲假必须一次性休完，也未禁止职工将探亲假分次使用。这意味着，职工在法律上有权灵活安排自己的休假方式，只要这种安排不影响工作的正常开展，并符合探亲假设立的初衷，即保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利。

二、单位规章制度层面分析

然而，在实际操作中，许多用人单位会根据自身生产经营特点和管理需求，制定关于探亲假申请、使用等方面的具体规章制度。这些规定可能明确探亲假的使用方式，包括是否可以分次使用、每次使用的最短或最长时长等。因此，在申请分次使用探亲假前，您应首先查阅所在单位的相关规定，了解具体要求。

三、实际执行操作层面建议

1. 提前沟通：在申请分次使用探亲假前，建议您与所在单位的人力资源部门或上级进行充分沟通，说明您的具体需求和理由。

2. 提交申请：按照单位的要求，提前提交书面申请，并详细说明请假时间安排、对工作可能产生的影响以及您将采取的保障措施（如提前做好工作交接、远程办公等）。

3. 遵守规定：如果单位批准了您的申请，您应严格按照批准的时间休假，并遵守单位的相关规定。如果单位未批准或规定不明确，您可以尝试与单位进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。

四、特殊情况说明

如果您是军官或属于其他特殊职业群体，您的探亲假安排可能需遵循特定的规定。例如，军官的探亲假原则上应一次性安排，但在特殊情况下，经团（旅）级以上单位首长批准，也可以分段安排。因此，在申请前，请务必了解并遵守您所在职业群体的特殊规定。

综上所述，一年一次的探亲假是否可以分几次使用，关键在于您所在单位的具体规定以及与单位的沟通协商结果。建议您在申请前仔细查阅相关规定，并与单位进行充分沟通，以寻求最佳解决方案。