上门女婿的工资归属问题，本质上属于夫妻共同财产的管理范畴，其归属及管理方式需根据具体情况及双方约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，无论上门女婿还是其他形式的婚姻，只要是在婚姻关系存续期间获得的工资，都应视为夫妻共同财产。
- 夫妻共同财产的管理，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方可以约定由一方管理，也可以共同管理，或者委托第三方管理。因此，上门女婿的工资具体由谁管理，应首先考虑双方的约定。
实际情况角度：
- 在实际生活中，上门女婿的工资管理方式可能因家庭习惯、经济状况、个人能力等多种因素而有所不同。有些家庭可能由女方管理，有些则可能由男方管理，还有些可能共同管理或委托第三方管理。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据法律规定和家庭实际情况，双方可以协商确定工资的管理方式。协商不成的，可以寻求法律途径解决，如通过法院判决来确定。
特殊情况角度：
- 如果上门女婿的工资是其个人财产（如婚前财产、继承或赠与所得且明确只归一方所有等），那么这部分工资就不属于夫妻共同财产，其管理方式应由个人决定。
- 另外，如果双方有特殊的约定，如婚前协议或婚后协议中明确规定了工资的管理方式，那么应遵循这些约定。
法律建议：
- 为了避免因工资管理问题产生的纠纷，建议上门女婿及其配偶在婚姻关系存续期间，就工资的管理方式达成明确的书面协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。
- 如果双方无法就工资管理方式达成一致，或者协议内容存在争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据双方的具体情况和法律规定，提供合理的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 如果双方没有就工资管理方式达成明确约定，且无法协商一致，那么可能会引发家庭纠纷，甚至影响婚姻关系的稳定。
- 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来裁决。这可能会耗费双方大量的时间和精力，并可能对双方的感情造成进一步的伤害。
综上所述，上门女婿的工资归属及管理方式应首先考虑双方的约定和法律规定。在无法达成一致的情况下，可以寻求专业的法律帮助来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。