公司的部门本身不会直接受到行政处罚，但公司可能因其部门的行为而受到行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的对象：

   • 行政处罚是针对违反行政管理秩序的行为所实施的制裁。在大多数情况下，行政处罚的对象是具有法律责任能力的主体，如公司、企业、其他组织或个人。
   • 公司的部门，作为公司内部的一个组成部分，通常不具备独立的法律责任能力。因此，行政处罚一般不会直接针对部门本身。

2. 公司可能因部门行为受罚的情况：

   • 如果公司的某个部门在从事业务活动时违反了相关法律法规，且该行为被认定为公司的行为（因为部门是公司的一部分，其行为通常视为公司行为），那么公司可能会因此受到行政处罚。
   • 例如，如果公司的销售部门在销售过程中存在欺诈行为，违反了消费者权益保护法，那么公司可能会因此受到市场监管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 部门负责人可能承担的责任：

   • 虽然部门本身不会直接受到行政处罚，但部门负责人如果在其职责范围内未能履行管理职责，导致部门行为违法，那么部门负责人可能会因此受到行政处罚或内部纪律处分。
   • 例如，如果部门负责人明知部门存在违法行为而未采取措施制止或报告，那么该负责人可能会因失职而受到行政处罚或公司内部的纪律处分。

4. 特殊情况下的部门责任：

   • 在某些特殊情况下，如果部门被法律、法规或规章明确赋予了特定的法律责任，且该部门的行为违反了这些规定，那么该部门可能会直接受到行政处罚。但这种情况相对较少，且通常与部门的特定职能和法律地位有关。

建议：

• 公司应加强对各部门的管理和监督，确保部门行为符合法律法规的要求，避免因此给公司带来不必要的法律风险。
• 如果公司发现某个部门存在违法行为或可能面临行政处罚的风险，应及时采取措施进行整改和补救，以减轻或避免可能的法律后果。

如有任何关于公司法务或司法行政方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。