企业工人签订的劳务合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合同主体与内容合法性：

   • 主体资格：劳务合同的双方应当具备相应的民事行为能力。企业作为用人单位，应当具备合法的用工主体资格；工人作为劳动者，应当具备相应的劳动能力。
   • 内容合法：劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中不得约定违反劳动法规定的工时、工资、福利等条款。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，双方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同更注重工作成果的交付，而非工作过程的监管。
   • 劳动合同：适用于全日制、长期性的工作，双方之间建立的是劳动关系，受劳动法的全面保护。劳动合同更注重工作过程的监管和劳动者的权益保障。
   • 合法性判断：如果企业工人实际上从事的是全日制、长期性的工作，但企业却与其签订了劳务合同，以规避劳动法的规定，那么这种合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。

3. 合同签订程序与形式：

   • 签订程序：劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，双方应当在充分了解合同内容的基础上签订合同。
   • 合同形式：虽然劳务合同不一定要求采用书面形式，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订合同，并明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 合法性影响：如果合同签订程序存在瑕疵或合同形式不符合规定，但并未影响合同的实质内容，且双方已经实际履行了合同，那么这种合同仍然可能被认定为有效。然而，如果合同签订程序存在严重瑕疵或合同形式完全不符合规定，且影响了合同的实质内容，那么这种合同可能被认定为无效。

4. 实际履行情况：

   • 合同履行：劳务合同的合法性不仅取决于合同本身的约定，还取决于双方的实际履行情况。如果双方按照合同约定履行了各自的义务，且没有违反法律法规的规定，那么这种合同就是合法的。
   • 违法后果：如果企业在实际履行过程中违反了劳务合同的约定或法律法规的规定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，那么工人有权要求企业承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 对于企业而言，在签订劳务合同时应当严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当根据实际情况选择合适的合同类型（劳务合同或劳动合同），以避免因合同类型选择不当而引发的法律风险。
• 对于工人而言，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务和合同内容。如果发现合同存在违法或不合理之处，应当及时与企业协商修改或拒绝签订合同。

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