公司安委办或安委会一般没有直接权利下发经济处罚类的文件，但具体需视公司章程、内部规章制度及法律法规而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规章制度的角度：

   • 公司安委办（安全生产委员会办公室）或安委会（安全生产委员会）通常是公司内部负责安全生产管理的机构，其职责主要包括制定安全生产政策、监督安全生产执行情况等。
   • 经济处罚权通常属于公司管理层或特定部门（如财务部、人力资源部等）的职权范围，且需依据公司章程或内部规章制度来行使。
   • 如果公司章程或内部规章制度明确赋予安委办或安委会经济处罚权，那么它们在一定范围内是有权下发经济处罚类文件的。但这种情况相对较少，且需确保相关条款的合法性和合理性。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司内部机构的职权应由公司章程或股东会、董事会决议等文件明确规定。
   • 经济处罚通常涉及员工的财产权益，因此必须严格遵守法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保处罚的合法性和合理性。
   • 如果安委办或安委会未经合法授权擅自下发经济处罚类文件，可能构成违法或违规行为，面临法律风险和责任。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，公司应明确安委办或安委会的职权范围，避免越权行事。
   • 如果需要对员工进行经济处罚，应依据公司章程、内部规章制度及法律法规的规定，由具有相应职权的部门或人员来行使处罚权。
   • 公司应建立健全的内部监督机制，确保经济处罚的合法性和合理性，维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

总结与建议：

• 公司安委办或安委会在没有明确授权的情况下，一般没有直接权利下发经济处罚类的文件。
• 公司应完善内部规章制度，明确各机构的职权范围，确保经济处罚的合法性和合理性。
• 如果您对公司安委办或安委会的职权范围有疑问，或需要了解具体的经济处罚规定，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。