村主任在征地期间频繁请假属于不履行职责的行为，可通过内部监督、行政申诉或法律途径解决。以下从不同角度展开分析：

一、村主任的职责与请假行为的性质

1. 法定职责
   根据《村民委员会组织法》第六条，村主任作为村民委员会成员，需协助乡镇政府开展工作，包括征地补偿安置方案的宣传、解释及组织落实。征地期间请假可能构成不依法履行职责，尤其当请假导致村民权益受损或征地程序停滞时。

2. 请假合法性
   若村主任请假符合《村民委员会组织法》第十一条规定的“因故离职”程序（如经村民会议或村民代表会议同意），且未影响征地工作推进，则属于合法行为。但频繁请假且无合理理由，可能涉嫌滥用职权或失职。

二、村民可采取的应对措施

1. 内部监督与申诉

   • 村民会议或村民代表会议：根据《村民委员会组织法》第二十三条，村民可提议召开会议，要求村主任说明请假原因及工作交接情况，并形成书面决议督促其履职。
     
   • 乡镇政府监督：向乡镇政府反映情况，要求其依据《村民委员会组织法》第三十六条，对村主任的不作为行为进行调查并责令改正。

2. 行政复议或诉讼

   • 行政复议：若村主任请假导致征地补偿安置程序违法（如未公示、未听取村民意见），村民可向县级政府申请复议，要求撤销相关行政行为。
     
   • 行政诉讼：以乡镇政府为被告，起诉其未履行对村主任的监督职责，导致村民权益受损（依据《行政诉讼法》第十二条第六项）。

3. 纪律处分与罢免

   • 纪律处分：若村主任为党员，可向纪委反映其失职行为，建议给予党纪处分。
     
   • 罢免程序：根据《村民委员会组织法》第十六条，经五分之一以上村民联名提议，可启动罢免程序，要求村主任辞职。

三、法律风险提示

1. 证据固定
   村民需收集村主任请假记录（如请假条、会议记录）、征地程序违法证据（如未公示文件、未组织听证等），以支持后续申诉或诉讼。

2. 程序合法性
   罢免或申诉需严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵导致诉求被驳回。例如，罢免需经村民会议到会人数过半数同意。

四、建议行动步骤

1. 联合村民：组织五分之一以上村民联名，要求村主任说明请假原因及工作安排。
   
2. 书面申诉：向乡镇政府提交书面材料，附证据清单，要求其介入调查。
   
3. 法律咨询：若情况复杂，可进一步向我咨询具体程序及证据要求。

村主任在征地期间请假需以不影响公共利益为前提，村民可通过合法途径监督其履职，确保征地程序合法合规。