结论：父亲因盗窃被治安拘留3天，这一记录通常不会直接影响后代从事企业涉密岗位的资格，但需注意特定行业或岗位的特殊要求以及可能存在的间接影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留是行政处罚的一种，针对的是违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录（即“前科”）。
   • 治安拘留的记录通常保存在公安机关的内部系统中，用于内部管理和查询，并不直接对外公开或影响个人的社会信用记录（除非特定情况下，如申请某些特殊许可或职位时可能需要提供无犯罪记录证明，但治安拘留并不属于犯罪记录）。

2. 企业涉密岗位的资格要求：

   • 企业涉密岗位通常要求员工具备高度的忠诚度和可靠性，因此可能会进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。
   • 然而，大多数企业涉密岗位的背景调查主要关注的是犯罪记录，而非行政处罚记录。除非该岗位有特别规定或要求，否则治安拘留通常不会成为阻碍。

3. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 尽管治安拘留通常不影响企业涉密岗位的资格，但某些特定行业或岗位（如国家安全、军事、金融等敏感领域）可能有更严格的背景调查标准。
   • 在这些领域，即使治安拘留不构成犯罪记录，也可能因为岗位的特殊性而被视为不利因素。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律法规或政策依据。

4. 间接影响与考虑因素：

   • 尽管治安拘留本身可能不直接影响后代从事企业涉密岗位的资格，但家庭背景、父母行为等因素在某些情况下可能被间接考虑。
   • 例如，如果后代在申请涉密岗位时，面试官或背景调查人员认为家庭环境可能影响其忠诚度或可靠性，那么可能会提出进一步询问或要求提供更多证明材料。但这种情况更多是基于主观判断，而非客观标准。

5. 建议与注意事项：

   • 如果后代计划从事企业涉密岗位，建议提前了解该岗位的具体要求和背景调查标准。
   • 在申请过程中，如实填写个人信息和背景情况，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 如果担心家庭背景可能影响申请结果，可以主动与招聘方沟通，解释情况并强调个人的忠诚度和可靠性。

总结：父亲因盗窃被治安拘留3天，这一记录通常不会直接影响后代从事企业涉密岗位的资格。但需注意特定行业或岗位的特殊要求以及可能存在的间接影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。