若您被人力资源公司诈骗，核心结论是：您可以通过及时固定证据、向公安机关报案、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请仲裁等方式来追回损失。以下从不同角度为您详细分析：

1. 及时固定证据

   • 收集合同文件：仔细查找与人力资源公司签订的所有合同、协议，包括服务合同、委托协议等，这些文件是证明您与该公司存在业务关系以及双方权利义务的重要依据。例如，合同中可能明确规定了服务内容、收费标准、违约责任等条款，若公司存在欺诈行为，这些条款将有助于您主张权利。
   • 保留付款凭证：保存所有向该公司支付费用的凭证，如转账记录、收据、发票等。这些凭证可以证明您已经履行了付款义务，若公司未按照约定提供服务或存在欺诈行为，您有权要求返还相应款项。
   • 留存沟通记录：包括与该公司工作人员的聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些记录可能包含公司承诺的服务内容、虚假宣传信息、对违约行为的承认等内容，对于证明公司的欺诈行为至关重要。

2. 向公安机关报案

   • 诈骗性质认定：如果人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取您的财物，且数额较大，那么其行为可能构成诈骗罪。您应当及时向当地公安机关报案，公安机关会依法进行调查取证。
   • 报案流程：您可以前往就近的公安机关派出所或者经侦部门报案，详细陈述被骗的经过，提交上述收集到的证据材料。公安机关会根据案件情况进行立案侦查，追缴赃款赃物，尽可能为您挽回损失。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果人力资源公司的行为违反了劳动法律法规，例如未按照约定为您介绍工作、收取不合理费用、扣押证件等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备好相关证据材料，如合同、付款凭证、沟通记录等，前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令该公司改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

4. 提起民事诉讼或申请仲裁

   • 民事诉讼：如果您与人力资源公司之间的纠纷属于民事范畴，且您希望通过法律途径解决争议、追回损失，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，证明公司的违约或侵权行为，以及您因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 仲裁申请：如果您与人力资源公司在合同中约定了仲裁条款，即双方发生争议时通过仲裁方式解决，那么您需要向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活、高效，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类事件的过程中，您要保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作。如果您在追回损失的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。