辞退员工补偿的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

1. 应发工资：也称为税前工资，是员工在提供正常劳动后，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 实发工资：是员工实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

二、辞退员工补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退员工补偿的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。

三、具体计算方式

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”即指应发工资的平均值。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（应发工资的平均值）

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资（应发工资的平均值）

四、特殊情况说明

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这里的“月工资”仍然是指应发工资。

2. 工资构成复杂：对于工资构成较为复杂的员工，如包含提成、奖金等，这些收入也应纳入应发工资的计算范围，以准确反映员工的实际收入水平。

五、法律建议

1. 保留证据：员工在离职时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的应发工资水平。

2. 咨询专业律师：如果员工对辞退补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为刘敏律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。