产假是包含法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并未将法定节假日排除在产假之外，所以从法律条文的直接规定来看，产假是包含法定节假日的。

实际计算角度

在实际计算产假天数时，法定节假日是计算在内的。例如，一位女职工的产假从9月20日开始，按照98天产假计算，产假结束日期会包含期间遇到的国庆节等法定节假日。也就是说，法定节假日并不会额外增加产假天数，而是包含在既定的产假天数之中。

特殊情况说明

虽然产假包含法定节假日，但不同地区可能会根据当地的实际情况，在法定产假的基础上给予额外的奖励假。例如，有些地方规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受地方规定的奖励假。在计算奖励假时，同样也是包含法定节假日的。不过，具体的奖励假天数和规定会因地区而异，你可以查询当地的人口与计划生育条例来了解详细情况。

法律后果提示

如果用人单位在计算产假时，将法定节假日排除在外，不按照法律规定给予女职工相应的产假天数，这属于违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并按照法律规定给予足额的产假。同时，女职工也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在产假方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。