针对您提出的“以旷工原因解聘的解除劳动合同通知书是否可以作为辞职证明材料”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，解除劳动合同通知书与离职证明在法律定义和性质上存在差异：

1. 解除劳动合同通知书：

   • 这是由用人单位或劳动者单方出具的，用于明确劳动关系终止的事实依据。在您的情况下，通知书会明确指出因旷工原因解聘。
   • 它的核心功能是宣告合同终止，并可能包含解除原因、法律依据及生效日期等信息。
   • 通知书具有法律效力，但主要侧重于程序性告知。

2. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具的。
   • 它必须载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观事实，且不得包含主观评价或争议性内容。
   • 离职证明是法定证明文件，对于劳动者后续的新工作入职、社保转移、失业登记等事项具有重要作用。

接下来，分析解除劳动合同通知书能否替代离职证明：

• 在一般情况下，解除劳动合同通知书不能完全替代离职证明。因为离职证明需要包含一系列特定的客观信息，且不得有主观评价或争议性内容，而解除劳动合同通知书则可能侧重于解除原因和法律依据的阐述。

• 然而，在特定情况下，解除劳动合同通知书可能具备类似功能。如果通知书已经包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条要求的全部要素（如工作时间、岗位、合同期限等），并且双方对此无争议，那么部分机构或新雇主可能会接受其作为离职证明的替代。但在您的情况下，由于通知书明确指出了旷工原因，这可能包含一定的主观评价，因此新雇主可能会要求补充更为中立的离职证明。

最后，给出操作建议：

1. 优先获取标准离职证明：为了确保后续工作的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您向原单位的人事部门明确提出出具标准离职证明的要求。

2. 保留沟通记录：如果原单位拒绝出具离职证明，您可以通过邮件、录音等方式留存相关沟通记录，以备后续维权之需。

3. 咨询专业意见：针对特定行业（如金融、公务员等）的背景调查要求，您可以提前咨询专业人士或相关机构，确认所需文件的合规性和具体要求。

综上所述，虽然解除劳动合同通知书在特定情况下可能具备类似离职证明的功能，但为了确保您的权益和后续工作的顺利进行，建议您还是优先获取标准的离职证明。