结论前置：劳动合同不备案一般不会影响劳动者的退休。退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限，与劳动合同的备案无直接关系。
退休条件与劳动合同备案的关系
退休条件：
- 根据我国相关规定，职工办理退休手续需满足两个核心条件：达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。
- 法定退休年龄：通常情况下，男性需年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若从事特殊工种或满足其他特定条件，退休年龄可能有所不同。
- 养老保险缴费年限：参保人员达到法定退休年龄时，需累计缴费满十五年，方能按月领取基本养老金。
劳动合同备案的性质：
- 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者之间签订的劳动合同进行审查、登记的一项监督管理制度。
- 其主要目的是加强对用人单位劳动用工的监督管理，规范劳动用工秩序，保障双方合法权益。但劳动合同备案并非劳动合同生效的必要条件，也不是办理退休的必要环节。
劳动合同未备案对退休的具体影响
无直接影响：
- 劳动合同的备案情况与退休并没有直接关联。即使劳动合同未备案，只要劳动者满足法定退休年龄和累计缴费年限等条件，仍然可以正常办理退休手续并享受养老保险待遇。
间接影响的可能性：
- 在极少数特殊情况下，如因劳动合同未备案而引发劳动纠纷等问题，导致社保缴纳出现异常（如漏缴、少缴等），则可能会间接影响退休收入。但这种影响的根源在于社保缴纳问题本身，而非劳动合同未备案这一事实。
法律建议
确保社保缴纳合规：
- 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。这是保障退休后能够享受养老保险待遇的关键。
劳动合同备案的建议：
- 虽然劳动合同备案不是退休的必要条件，但在某些情况下（如劳动争议或社保纠纷），已备案的劳动合同可以作为证明劳动关系存在的有力证据。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同后，还是按照相关规定进行备案，以保障双方的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如社保缴纳异常、劳动合同未备案等，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同不备案一般不会影响劳动者的退休。退休主要依据的是法定退休年龄和养老保险缴费年限。然而，为了确保自身权益，劳动者在签订劳动合同后仍应关注社保缴纳情况，并考虑进行劳动合同备案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。