清明节单位不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若清明节当天属于法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。如果单位在清明节当天不放假，且未安排补休，也未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。
   • 加班费计算：若单位安排劳动者在清明节当天工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中21.75天是月计薪天数）。

2. 若清明节当天不属于法定节假日，但单位有调休安排：

   • 如果清明节当天本身不是法定节假日，但单位根据国务院的放假通知进行了调休，将清明节前后的周末调整为工作日，而清明节当天休息，那么单位不放假（即按调休后的工作日上班）并不违法。
   • 在这种情况下，如果单位因为生产经营需要，在调休后的工作日安排劳动者工作，且无法安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 若单位既不放假也不支付加班费或安排补休：

   • 如果单位在清明节当天既不放假，也不按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为明显违法。劳动者有权向单位提出异议，要求单位依法支付加班费或安排补休。如果单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在面对单位不放假的情况时，应首先了解清明节当天的放假性质（是否为法定节假日），以及单位是否有调休安排。
• 如果单位确实存在违法行为，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。