结论：据退休年龄还有5年能否被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括辞退的原因、是否符合法定辞退条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定等。

分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情况下，无论员工距离退休年龄还有多久，用人单位都有权辞退。
   • 如果员工不存在上述法定辞退情形，用人单位则不能随意辞退。特别是当员工距离退休年龄不足五年时，用人单位在辞退时需要更加谨慎，因为这可能涉及到对老年员工的特殊保护问题。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退员工时需要遵守这些规定。
   • 公司规章制度也是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中规定了辞退的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在辞退员工时也需要遵循这些规章制度。

3. 特殊保护情形：

   • 对于距离退休年龄不足五年的员工，一些地方性法规或政策可能提供了特殊的保护。例如，某些地区可能规定，在这种情况下，用人单位辞退员工需要支付更高的经济补偿或满足更严格的条件。
   • 如果员工属于特定群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位在辞退时也需要遵守相关法律法规的特殊规定。

建议：

• 对于员工：如果您距离退休年龄还有五年，并且担心被辞退的问题，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，保持与用人单位的良好沟通，及时了解公司的动态和政策变化。如果确实面临被辞退的风险，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 对于用人单位：在辞退距离退休年龄不足五年的员工时，请务必谨慎行事。确保辞退决定符合法律法规的强制性规定和劳动合同、公司规章制度的约定。同时，考虑与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果因辞退问题引发法律纠纷，用人单位可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本，并可能面临声誉损失和业务中断等风险。

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