公司规定辞职需要提前2个月，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。
二、公司规定的合法性分析
与法律规定相悖：
- 公司规定辞职需要提前2个月，这一要求明显超出了法律规定的三十日通知期限（非试用期情况下）。因此，从法律角度来看，这样的规定是不合法的，因为它限制了劳动者按照法定程序行使辞职权的自由。
特殊情况下的考量：
- 尽管一般情况下公司规定提前2个月辞职是不合法的，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，例如双方同意延长通知期限至2个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和双方协商一致。
公司内部规章制度的限制：
- 公司的内部规章制度应当符合法律法规的规定。如果规章制度中规定了比法律更长的通知期限，但这一规定本身违反了法律，那么该规定是无效的。劳动者有权依据法律规定行使辞职权，不受无效规章制度的限制。
三、实际操作中的建议
遵守法律规定：
- 劳动者在辞职时，应首先遵守法律规定的通知期限。如果公司规定与法律相悖，劳动者有权拒绝遵守，并依据法律行使辞职权。
与公司协商：
- 如果劳动者因个人原因需要提前离职，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，劳动者可以提出提前离职并愿意承担一定的违约责任或协助公司完成交接工作等。
维护自身权益：
- 如果公司坚持要求劳动者遵守不合法的规定，并因此给劳动者造成损失或困扰，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、特殊情况下的即时辞职权
除上述预告辞职外，《劳动法》还规定了劳动者在特定情形下可以即时辞职，无需提前通知用人单位。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，不受任何通知期限的限制。
总结：公司规定辞职需要提前2个月，在大多数情况下是不合法的。劳动者在辞职时应遵守法律规定的通知期限，并有权拒绝遵守不合法的公司规定。如有需要，劳动者可以与公司进行协商或寻求法律途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。