结论：公司要求提前五分钟到岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于是否超出法定工作时间、是否经员工同意、是否支付加班费或提供补偿，以及是否存在强迫劳动等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 未超出法定工作时间且员工同意

   • 根据我国劳动法规定，法定标准工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若公司要求提前五分钟到岗，但总工作时长未超出上述标准，且与员工协商一致（例如通过调整下班时间来保持总工时不变），同时不降低工资待遇，那么此行为通常不构成违反劳动法。
   • 举例：公司规定早上8:30上班，但要求员工8:25到岗进行准备工作，若下班时间也相应提前五分钟，且总工时未变，同时员工对此表示同意，则不违法。

2. 超出法定工作时间且未支付加班费

   • 若公司要求提前五分钟到岗导致员工每日或每周工作时间超出法定标准，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
   • 加班费支付标准：延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：公司规定早上8:30上班，但要求员工8:25到岗，且下班时间不变，导致员工每日多工作五分钟，若这五分钟未计入加班时间且未支付加班费，则公司违法。

3. 强迫员工提前上班

   • 即使提前上班未导致工作时间超出法定标准，但若公司采取威胁、胁迫等手段强迫员工提前上班，剥夺员工的自主选择权，此行为同样违反劳动法。
   • 法律依据：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者劳动。
   • 举例：公司以扣工资、解雇等威胁手段强迫员工提前五分钟到岗，即使总工时未变，也构成违法。

4. 紧急任务与补偿措施

   • 如公司因紧急任务需要员工提前上班，并事后给予相应的补偿或调休，且此行为非经常性，通常不构成违法。
   • 注意：这种紧急情况下的安排也应尽量与员工协商，并确保不违反劳动合同中的相关约定。
   • 举例：公司因突发情况需要员工提前五分钟到岗处理紧急事务，事后给予员工相应的调休或加班费补偿，且此情况不经常发生，则不违法。

5. 劳动合同约定

   • 劳动合同是判断公司要求提前到岗是否违法的重要依据。如劳动合同中明确规定了工作时间及加班等相关条款，公司应严格遵守合同约定。若合同未明确规定，则需参照上述法律法规进行判断。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 公司在安排员工提前到岗时，应充分考虑法律法规的要求及员工的合法权益。
• 建议公司与员工充分沟通并协商一致，确保工作时间不超过法定标准。
• 如需加班，应依法支付加班费或提供补偿，避免强迫员工提前上班。
• 严格遵守劳动合同中的相关约定，维护劳动关系的和谐稳定。

若您对公司要求提前到岗的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。