法院会受理拖欠工资的案件，但通常需先经过劳动仲裁程序，不过也存在一些特殊情况可直接向法院起诉。以下从多个角度为你详细分析法院受理拖欠工资案件的条件：

一、一般情况下的受理前提——劳动仲裁前置

在大多数涉及拖欠工资的劳动争议案件中，需要先通过劳动仲裁程序解决。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，旨在快速、高效地解决劳动纠纷。劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

二、无需劳动仲裁前置的特殊情况

如果用人单位已经出具了工资欠条，并且劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，那么劳动者可以直接向法院起诉。这种情况下，法院会按照普通民事纠纷来受理案件。例如，小张在某公司工作，公司因资金周转问题拖欠了他3个月的工资，并出具了工资欠条，明确表示会在一定期限内支付。但到期后公司仍未支付，此时小张可以直接拿着工资欠条向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。

三、劳动仲裁后的法院受理情形

1. 劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定，劳动者可以在收到不予受理通知书或逾期未作出决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决：仲裁庭在受理劳动争议案件后，应在规定期限内作出仲裁裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
3. 对仲裁裁决不服：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，劳动者对仲裁裁决中关于工资数额的认定不满意，认为裁决的工资数额过低，那么他可以在收到裁决书后的十五日内向法院起诉，要求重新认定工资数额。

四、符合起诉条件

除了上述特殊情况外，劳动者向法院起诉拖欠工资案件时，还需要符合以下起诉条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在拖欠工资案件中，原告通常是劳动者本人。
2. 有明确的被告：被告应为拖欠工资的用人单位，劳动者需要提供用人单位的准确名称、地址等信息。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：劳动者需要明确提出要求用人单位支付拖欠工资的具体数额，并说明拖欠工资的事实和理由，如劳动合同的约定、工资发放记录等。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：拖欠工资案件属于劳动争议范畴，应由基层人民法院管辖。劳动者应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

五、所需材料

劳动者在向法院起诉拖欠工资案件时，需要准备以下材料：

1. 起诉状：必须写明原、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
2. 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在及拖欠工资的事实。
3. 身份证明：提供劳动者的身份证原件及复印件。

六、法律程序与措施建议

1. 收集证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集并保留所有相关证据，这是后续维权的关键。
2. 提起诉讼：在符合起诉条件且准备好相关材料后，劳动者可以向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
3. 等待法院受理：法院将对提交的诉讼材料进行审查，符合立案条件的将在规定时间内通知当事人。
4. 考虑其他法律途径：除了向法院起诉外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉并申请仲裁，或者依法向法院申请支付令，作为快速解决拖欠工资问题的手段。

劳动者在面临拖欠工资问题时，有多种法律途径可供选择以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。