劳动仲裁没有和解，走法律程序对公司确实可能产生多方面的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律责任与赔偿：
- 如果公司在劳动仲裁中败诉，根据裁决结果，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。这些费用的支付不仅会增加公司的财务负担，还可能影响公司的现金流和运营状况。
声誉与形象：
- 劳动仲裁案件往往涉及员工的切身利益，如果公司处理不当或败诉，可能会引发员工的不满和负面舆论，进而损害公司的声誉和形象。在当今社会，企业的声誉和形象对于吸引人才、拓展业务等方面都至关重要，因此，劳动仲裁案件的处理结果可能对公司的长期发展产生深远影响。
内部管理：
- 劳动仲裁案件的发生往往暴露出公司在人力资源管理、劳动合同管理等方面存在的问题。通过法律程序，公司可以更加深入地了解自身在管理上的不足，并采取相应的措施进行改进。然而，这一过程也可能引发公司内部的动荡和不安，影响员工的士气和工作效率。
法律程序成本：
- 走法律程序意味着公司需要投入更多的时间、精力和金钱来应对劳动仲裁案件。这包括聘请律师、准备证据材料、参加庭审等各个环节。这些成本的增加可能会对公司的财务状况产生一定的压力。
潜在的法律风险：
- 如果公司在劳动仲裁中败诉，且未按照裁决结果履行义务，员工有权向法院申请强制执行。这不仅会进一步增加公司的法律风险和经济负担，还可能对公司的信用记录产生不良影响，进而影响公司未来的融资和合作机会。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 积极应对劳动仲裁：公司应认真对待劳动仲裁案件，积极准备证据材料，配合仲裁机构的调查和审理工作。同时，公司也可以考虑与员工进行和解或调解，以降低法律程序对公司的影响。
- 加强内部管理：公司应借此机会审视自身在人力资源管理、劳动合同管理等方面存在的问题，并采取相应的措施进行改进。例如，完善劳动合同条款、加强员工培训、建立有效的沟通机制等。
- 寻求专业法律帮助：在处理劳动仲裁案件时，公司可以聘请专业的劳动法律师提供法律咨询和代理服务。律师可以帮助公司分析案情、制定策略、准备证据材料等，从而提高公司在劳动仲裁中的胜诉率。
最后，我想强调的是，劳动仲裁没有和解并走法律程序对公司的影响是多方面的。因此，公司在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，制定合理的策略，以最大程度地降低法律程序对公司的影响。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。