关于“劳动仲裁公司选择和解，那公司还有影响吗”这个问题，我可以从多个角度为你详细分析：

首先，明确结论：劳动仲裁和解对公司确实会产生一定的影响，这些影响既包括积极的方面，也可能带来潜在的消极影响。

积极影响：

1. 降低法律风险和声誉损害：和解能够明确双方的权利和义务，减少仲裁过程中的不确定性，从而降低公司面临败诉的法律风险。同时，通过和解低调处理劳动争议，可以避免公众关注对公司声誉造成的负面影响，维护公司的品牌形象和市场竞争力。

2. 节省时间和经济成本：和解能够快速解决纠纷，减少公司在准备证据、参加庭审等方面的时间消耗，使公司能够专注于正常的生产经营活动。此外，和解还能避免仲裁过程中可能产生的律师费、仲裁费用等额外支出，降低公司的经济负担。

3. 改善员工关系和企业文化：和解为公司与员工提供了沟通的平台，有助于化解矛盾，增强员工的认同感和归属感，提高工作积极性和忠诚度。积极解决劳动纠纷、注重员工权益的公司更容易树立良好的企业文化，吸引和留住优秀人才。

消极影响：

1. 可能被视为软弱：和解有时可能被其他员工或竞争对手视为公司的软弱表现，可能影响公司在员工管理和市场竞争中的形象，导致不合理要求或恶意竞争的增加。

2. 设置不良先例：如果和解结果对公司相对不利，可能会为其他类似纠纷的员工树立不良先例，增加公司未来面临劳动纠纷的风险和成本。

3. 信息泄露风险：在和解过程中，公司可能需要披露一些内部信息或商业秘密以达成和解协议。这些信息若被不当泄露，可能会对公司的利益造成损害。

综合建议：

在面对劳动仲裁时，公司应积极考虑和解的可能性，但也需要谨慎评估和解方案的可行性和潜在风险。具体来说，公司应：

• 充分了解争议事项的背景和法律依据，确保和解方案符合法律法规的要求。
• 权衡和解与仲裁裁决的利弊，综合考虑公司的长远利益和整体利益。
• 在和解过程中注意保护公司的商业秘密和敏感信息，防止信息泄露带来的损害。
• 与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，劳动仲裁和解对公司具有多方面的影响。公司应根据自身情况和具体争议事项谨慎决策，以实现最佳的法律效果和经济效果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。